Статья 1. Законодательство об отпусках.
Государственные гарантии и отношения, связанные с отпуском, регулируются Конституцией Украины, настоящим Законом, Кодексом законов о труде Украины, другими законами и нормативно-правовыми актами Украины.
Статья 2. Право на отпуска.
Право на отпуска имеют граждане Украины, находящиеся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работающие по трудовому договору у физического лица (далее — предприятие).
Иностранные граждане и лица без гражданства, работающие в Украине, имеют право на отпуска наравне с гражданами Украины.
Право на отпуска обеспечивается:
Статья 3. Право на отпуска в случае увольнения.
По желанию работника в случае его увольнения (кроме увольнения за нарушение трудовой дисциплины) ему должен быть предоставлен неиспользованный отпуск с последующим увольнением. Датой увольнения в этом случае является последний день отпуска.
В случае увольнения работника в связи с окончанием срока трудового договора неиспользованный отпуск может по его желанию предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично превышает срок трудового договора. В этом случае действие трудового договора продлевается до окончания отпуска.
Статья 4. Виды отпусков.
Устанавливаются следующие виды отпусков:
1) ежегодные отпуска:
3) творческий отпуск (статья 16 настоящего Закона);
4) социальные отпуска:
Законодательством, коллективным договором, соглашением и трудовым договором могут устанавливаться другие виды отпусков.
Статья 5. Определение продолжительности отпусков.
Продолжительность отпусков определяется настоящим Законом, другими законами и другими нормативно-правовыми актами Украины и независимо от режимов и графиков работы рассчитывается в календарных днях.
Праздничные и нерабочие дни (статья 73 Кодекса законов о труде Украины) при определении продолжительности ежегодных отпусков и дополнительного отпуска работникам, имеющим детей (статья 19 настоящего Закона), не учитываются.
Государственные гарантии и отношения, связанные с отпуском, регулируются Конституцией Украины, настоящим Законом, Кодексом законов о труде Украины, другими законами и нормативно-правовыми актами Украины.
Статья 2. Право на отпуска.
Право на отпуска имеют граждане Украины, находящиеся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работающие по трудовому договору у физического лица (далее — предприятие).
Иностранные граждане и лица без гражданства, работающие в Украине, имеют право на отпуска наравне с гражданами Украины.
Право на отпуска обеспечивается:
- гарантированным предоставлением отпуска определенной продолжительности с сохранением на его период места работы (должности), заработной платы (пособия) в случаях, предусмотренных настоящим Законом;
- запретом замены отпуска денежной компенсацией, кроме случаев, предусмотренных статьей 24 настоящего Закона.
Статья 3. Право на отпуска в случае увольнения.
По желанию работника в случае его увольнения (кроме увольнения за нарушение трудовой дисциплины) ему должен быть предоставлен неиспользованный отпуск с последующим увольнением. Датой увольнения в этом случае является последний день отпуска.
В случае увольнения работника в связи с окончанием срока трудового договора неиспользованный отпуск может по его желанию предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично превышает срок трудового договора. В этом случае действие трудового договора продлевается до окончания отпуска.
Статья 4. Виды отпусков.
Устанавливаются следующие виды отпусков:
1) ежегодные отпуска:
- основной отпуск (статья 6 настоящего Закона);
- дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда (статья 7 настоящего Закона);
- дополнительный отпуск за особый характер труда (статья 8 настоящего Закона);
- другие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством;
3) творческий отпуск (статья 16 настоящего Закона);
4) социальные отпуска:
- отпуск в связи с беременностью и родами (статья 17 настоящего Закона);
- отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (статья 18 настоящего Закона);
- отпуск в связи с усыновлением ребенка (статья 181 настоящего Закона);
- дополнительный отпуск работникам, имеющим детей (статья 19 настоящего Закона);
Законодательством, коллективным договором, соглашением и трудовым договором могут устанавливаться другие виды отпусков.
Статья 5. Определение продолжительности отпусков.
Продолжительность отпусков определяется настоящим Законом, другими законами и другими нормативно-правовыми актами Украины и независимо от режимов и графиков работы рассчитывается в календарных днях.
Праздничные и нерабочие дни (статья 73 Кодекса законов о труде Украины) при определении продолжительности ежегодных отпусков и дополнительного отпуска работникам, имеющим детей (статья 19 настоящего Закона), не учитываются.